党建工作

集团出台“党建20条措施”

株洲市地产集团有限公司新一届党委领导班子全面深入贯彻中央、省市委关于加强国有企业党的建设工作要求,以党建引领助推集团改革转型发展,融入中心抓党建,实现党建工作与中心工作互促共进。

20181220日集团召开了党建工作推进会,出台了“加强和改进党的建设工作的20条措施”(以下简称“党建20”)及与其配套的2019年度党建工作计划,为全面强化提升集团党建工作指明了方向、明确了路径。株洲日报、株洲组工网对集团的做法均作了报道。

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“党建20”以“植根铸魂”为主线,培植党建之根、铸造党建之魂。突出政治引领、组织引领、文化引领、服务引领“四个引领”,推进党建工作与生产经营深度融合。强化政治引领,严格落实“四个同步”,实现“四个对接”,把加强党的领导和完善公司治理相结合;进一步完善“三重一大”集体决策制度和党委会议事规则,切实发挥党委的领导核心和政治核心作用;压实领导班子党建主体责任和党风廉政建设“两个责任”,深入推进全面从严治党;严明政治纪律和政治规矩,严格落实意识形态工作责任制。强化组织引领,以支部“五化”建设为抓手,全面夯实提升基层党组织建设;加强党务工作队伍建设,把党务工作岗位作为培养选拔中层正职的重要台阶和党员提拔重用的前置条件;强化党建工作考核,将党建考核结果作为绩效考评和选人用人的重要依据,按一定比例纳入绩效考核体系,直接与薪酬待遇挂钩;严格落实好干部标准和市委“六重六用”规定,优先提拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的员工,强化正向激励机制,推行优胜劣汰的竞争机制,并落实在选拔任用、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等制度体系中;重点选拔一批85”中层干部,储备一批“90”中层干部后备力量,拓展市场化选聘机制选人用人,积极引进高层次专业人才,不断优化人才队伍结构。强化文化引领,创建打造党建特色品牌,实施“五个一工程”,以创建全市党建示范点和省级文明单位为抓手,精心打造集团文化阵地,推动企业文化、党建文化、廉政文化互动交融;实施“一支部一特色、一支部一品牌”活动,建立党建工作与工程建设、项目攻关、生产经营的联动机制,将党建工作有效嵌入生产经营中。强化服务引领,完善员工薪酬待遇保障,对接市管国有企业薪酬标准,依法依规提高员工薪酬福利;建立健全容错纠错机制,严格“三个区分开来”,为敢于创新、勇于担当者营造良好的干事创业环境;广泛开展谈心谈话,为员工排忧解难,关心员工身心健康,切实增强员工的荣誉感、归属感、获得感。

集团将在两年内全面推进“党建20”落地见实效,有效发挥党建“红色引擎”作用,为集团实施“一体两翼三支撑”经营战略、实现成为一流土地资产综合运营商的奋斗目标,提供强有力的保障。